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業績賞与~!

入社当時(20年前)、年5ヶ月のボーナスとは別に3月期末に業績に応じてmax1ヶ月の臨時ボーナスがありました。店頭公開(今のJASDAQ)のため利益の社員還元から株主還元へとシフトしましたが、大企業との業務提携(TOB)により株式公開を止め社員還元が戻ってまいりました。

当初は経常利益の10%を社員還元というルールでしたが、仕組みが変化し、各グレードに設定されてる賞与ターゲット(年俸の7%とか)に、業績目標に対する成果を率で乗じて支給されるようになりました。

たとえば、業績目標が100%達成できた場合、年俸500万円の人は7%かけて35万円程度とおよそ給与1か月分。この賞与のすごいところは、達成率が高まると増える(がんばればたくさんもらえる)ことと、グレードが上がるとターゲットも変化し、年俸1000万の部長さんぐらいになると、ターゲット13%で130万円程度と給与2か月分ぐらいに膨らむところです。

2007年は業績苦戦でターゲットより支給は下回ることになりましたが、3/31の支給に向けて明細が配布され、気持ちはホクホク(苦戦の分、手取りは昨年の2/3ですけど

せっかくですので、部下への還元食事会と募金をしたいと思います。

昨年は、中途入社により全くもらえない部下とステーキハウスで食事。(昨日、「今年もよろしくお願いします」と、仲良しの営業アシスタントと共に私をいじりに来ましたが、「部下でもねえのにおごるか」と一蹴しておきました。私はNPOじゃないので

さて、明日は数人で花見の予定ですが、天候が怪しい(中止の可能性高し)。この休日もやらなきゃならない仕事があるのですが、気持ちはうずうず。ちゃりんこが直ってきたら、今日のうちに大阪城から大川あたりの桜を見に行っちゃいそうです

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